「產假延長至3-6年」有人歡呼,她們卻極力反對,你怎麼看?

產假延長至3到6年「?!「 父親也要休產假」?!最近,關於產假的議題頻頻上熱搜。

產假延長至3到6年

第一個引起熱議的是 「女性產假延長至3到6年「

全國政協委員宋治平提出這條關於「產假」的建議後迅速沖上了熱搜。她說:這樣就可以讓孩子上幼稚園或者上小學都能夠得到良好的教育,減輕父母帶娃的壓力。

看到這條消息,小編身邊的寶媽們紛紛拍手叫好,並表示 「如果真有這種好事,願意再生一胎」

確實,0-3 歲是寶寶成長發育、心智開啟的關鍵時期,如果能有足夠的時間去照顧、陪伴孩子,再好不過。

但網上也出現了另一種聲音: 「延長產假」真的是在照顧女性嗎?

01

只延長媽媽的產假,爸爸

會不會心安理得地當甩手掌櫃?

這種聲音首先質疑,無限制延長媽媽的產假,會不會縱容公眾 「默認養孩子是媽媽一個人的事情」,讓爸爸們更少參與育兒?

很多人都覺得,媽媽休產假就是在享受,有大把的閒置時間,可以隨心所欲幹自己想做的事情,不要太舒服。

反對的聲音認為, 媽媽享受超長產假,老公更有理由把家務和育兒扔給老婆,心安理得地做甩手掌櫃,加劇喪偶式育兒,長此以往,女性的負擔、家庭矛盾可能積累得越來越多。

然而,事實是,產婦需要恢復身體狀態;剛出生的寶寶,吃喝拉撒睡,幾乎全天24小時隨時都需要照顧,所以真正說起來,產假其實有時比正常上班還辛苦。

也許,關於 爸爸的陪產假,增加爸爸對育兒的參與度和責任感更值得研究。

02

超長產假會不會

讓女性的職場生活更艱難?

女性進入職場本就面臨著嚴峻的挑戰,很多女性找工作,在面試階段就會面臨靈魂三連問:什麼時候要孩子?孩子的事情安排好了嗎?工作和家庭如何平衡?

如果產假真的延長到3-6年,哪個企業還敢要女員工?

而且高達3~6年的產假,女性被繁雜的家務、沉重的帶娃纏繞,必然會導致和社會的脫節,不利於女性的職業發展。

即使已經有一份不錯的工作,休完產假回來,恐怕早已是物是人非。

有人從另一個角度給出了解釋: 「低情商:女人別出來工作了,在家相夫教子吧!高情商:建議女性產假延長至3-5年。」

有網友認為,這種做法某種程度上是在鼓勵 「男性在外掙錢養家,女性全職在家帶娃」的傳統模式,看似是對女性的政策傾斜和照顧,實際上對女性來說可能會更不公平。畢竟,基於現在的生育現狀看,生育本身某種程度上就是對女性的消耗。

對此,你怎麼看? 你覺得產假應該延長到3-6年嗎?你如何看這個提議呢?歡迎在留言區分享你的觀點。

探索實施父母育兒假

第二個引起熱議的是 「探索實施父母育兒假「

白岩松說,在育兒假前加「父」字,這起碼要開始探索實施了, 我希望我這個回答能上熱搜。

爸爸媽媽都對寶寶的成長有著至關重要的影響。然而,寶寶成長過程中父親角色的缺失是不少家庭的常見現象。

很多時候「育兒的壓力」大多集中在媽媽身上,不少新手爸爸們就是個行走的「人形擺件」。

在寶寶樹一搜,會發現來自身體和心理的雙重打擊讓不少媽媽們心力憔悴,甚至深陷產後抑鬱。不少媽媽們感歎,這個時候如果自己的丈夫能夠扮演好「父親」的角色,幫自己一起照顧孩子該有多好。

通過育兒假的形式,引導父親也參與到撫養孩子的工作中,不僅有利於寶寶情感心智更好的發育,還能一定程度上重新平衡家庭任務,同時促進男女職業平等,減輕女性生育過後遇到的工作障礙。

不過,也有寶媽質疑: 爸爸休育兒假會不會又變成在家躺著玩遊戲?

也有人提出疑問: 如果家裡的收入主要靠爸爸,會不會影響家庭收入?

對此,你怎麼看?

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